Кому предоставляется отпуск в удобное время и дополнительный отпуск до 35 дней?
Федеральным законом от 20 февраля 2026 № 35-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О ветеранах» уточнены меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, относящихся к следующим категориям:
➖лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года
➖лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года
➖лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики — с 24 февраля 2022 года, а также Запорожской и Херсонской областей — с 30 сентября 2022 года.
Речь идёт прежде всего о гражданском персонале, официально направлявшемся государством для выполнения задач обеспечения.
Для указанных ветеранов боевых действий законом установлены дополнительные трудовые гарантии:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск — в удобное время
Работающий ветеран боевых действий вправе самостоятельно выбрать период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это означает:
➖работодатель обязан предоставить отпуск именно в выбранное работником время
➖график отпусков формируется с обязательным учётом его заявления
➖отказ по причине производственной необходимости является незаконным
Данное право действует независимо от формы собственности организации и занимаемой должности.
2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Ветерану боевых действий гарантировано право ежегодно получать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней.
Особенности предоставления:
➖отпуск предоставляется по письменному заявлению
➖согласие работодателя не требуется
➖отказ в предоставлении не допускается
➖отпуск можно использовать полностью либо частями в течение года
Важно: указанные гарантии являются обязательными для работодателей. Их непредоставление рассматривается как нарушение трудового законодательства и может повлечь ответственность.
Льгота действует исключительно при наличии статуса ветерана боевых действий, подтверждённого удостоверением установленного образца.
Федеральным законом от 20 февраля 2026 № 35-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О ветеранах» уточнены меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, относящихся к следующим категориям:
➖лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года
➖лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года
➖лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики — с 24 февраля 2022 года, а также Запорожской и Херсонской областей — с 30 сентября 2022 года.
Речь идёт прежде всего о гражданском персонале, официально направлявшемся государством для выполнения задач обеспечения.
Для указанных ветеранов боевых действий законом установлены дополнительные трудовые гарантии:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск — в удобное время
Работающий ветеран боевых действий вправе самостоятельно выбрать период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это означает:
➖работодатель обязан предоставить отпуск именно в выбранное работником время
➖график отпусков формируется с обязательным учётом его заявления
➖отказ по причине производственной необходимости является незаконным
Данное право действует независимо от формы собственности организации и занимаемой должности.
2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Ветерану боевых действий гарантировано право ежегодно получать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней.
Особенности предоставления:
➖отпуск предоставляется по письменному заявлению
➖согласие работодателя не требуется
➖отказ в предоставлении не допускается
➖отпуск можно использовать полностью либо частями в течение года
Важно: указанные гарантии являются обязательными для работодателей. Их непредоставление рассматривается как нарушение трудового законодательства и может повлечь ответственность.
Льгота действует исключительно при наличии статуса ветерана боевых действий, подтверждённого удостоверением установленного образца.